Cultura organizacional, Industrias culturales, Identidad cultural

 

La cultura organizacional, es un conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y de tradiciones de miembros de una compañía. Esta se expresa a través de estrategias, estructuras y sistema. Una compañía con valores y políticas claras promueve conductas positivas que se convierte en una mayor productividad dentro de la empresa y en una adecuada proyección de la organización fuera de ella.

Las industrias culturales

Son sectores que se dedican netamente a la creación, producción y distribución de bienes y servicios culturales, favoreciendo así a la economía y desarrollo del país, sus principales objetivos son:

  • Fortalecer la identidad nacional y la interculturalidad.
  • Proteger y promover la diversidad de las expresiones culturales.
  • Incentivar la libre creación artística y la producción, difusión, distribución y disfrute de bienes y servicios culturales.
  • Salvaguardar la memoria social y el patrimonio cultural.
  • Garantizar el ejercicio pleno de los derechos culturales.

Identidad cultural

Todos ostentamos una identidad cultural, en la que gran parte está definitiva por las condiciones de nacimiento y cultura hegemónica absorbida. Por lo tanto, estas influyen en los subgrupos a los que corresponde dentro de su cultura. En otras palabras, la identidad cultural es la formación de identidad colectiva, en la que por medios de las personas de un determinado grupo social se diferencian de quienes no formen parte de este.

La identidad cultural es un grupo de manifestaciones socioculturales que abarcan: creencias, tradiciones, símbolos, costumbres y valores, que le proporcionan un sentido de pertenencia a las personas que pertenecen a una comunidad

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